Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm Sigortaları Prim Oranın İşveren Hissesinden Beş Puanlık İndirim

BU KANUNLARI TEK TEK TEL KADAYIF GİBİ AYIRIP İNCELEMEK GEREKİYOR ANLAMAK İÇİN.FIKRALAR,MADDELER VS. SONUÇ OLARAK BU 5 PUANLIK İNDİRİMDEN BORCU OLMAYAN HER İŞVEREN YARARLANACAK, AMA HANGİ ÇALIŞANLAR İÇİN ? BEN BUNU ANLAYAMADIM.

sağol üstad ne zamandır bunun çıkmasını bekliyordum...

Düşündüğüm gibi çıktı prim onaylama esnasında 5510 a göre şıkkı seçilerek onaylanacak.
İşin tüm püf noktasını tebliğden alarak aşağıya ekledim.


Muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme
cezası ve gecikme zammı borçları bulunmayan özel nitelikteki işyeri işverenlerinin sözkonusu
sigorta prim indiriminden yararlanabilmeleri için, aylık prim ve hizmet belgelerini 5510 sayılı
Kanun türünü seçmek suretiyle yasal süresi içinde Kuruma göndermeleri gerekmektedir.
İşverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerini 5510 sayılı Kanun türünü seçmek suretiyle
Kuruma göndermeleri sırasında, Kurum veri tabanından ilgili işyerinin muaccel sigorta primi,
işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
borçlarının bulunup bulunmadığı sorgulanacak ve yalnızca muaccel borcu bulunmayan işyerleri için
5510 sayılı Kanun türü seçilebilecektir.
Kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin 5510 sayılı Kanun türü
seçilmek suretiyle Kuruma gönderilmesi halinde, bu nitelikteki işyerlerinin tahakkuk eden
malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesine isabet eden beş puanlık kısmı
için Hazine tahakkuku oluşturulacak olup, sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayacak olan
işveren hissesi prim tutarlarının tamamının yasal süresi içinde ödenmesi halinde, beş puanlık prim
indiriminden yararlanılmış olunacaktır. Dolayısıyla, 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle
Hazine tahakkuku oluşturulmuş olsa da sözkonusu indirimden, gerek 5510 sayılı Kanun türü, gerek
diğer teşvik kanunlarına ilişkin kanun türü, gerekse kanun türü seçilmeksizin düzenlenmiş olan
aylık prim ve hizmet belgelerinden kaynaklanan sigorta primlerinin, sigortalı hissesi ile Hazinece
karşılanmayacak olan işveren hissesinin tamamının yasal süresi içinde ödenmiş olması kaydıyla
yararlanılabilecektir.

___________________________________________/_________________________________________

borcu olmamasına raümen sehven 5510 kanun türünü seçmeden bildirge onaylanmışsa yapılması gerekenler



Aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma verilmesi gereken süre içinde, muaccel sigorta
primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
borçları bulunmayan işverenlerin, aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde olmakla
birlikte, sehven 5510 sayılı Kanun türünü seçmeden Kuruma göndermiş olmaları veya müfredat
kartlarındaki hatalı kayıtların düzeltme işlemlerinin yapılması amacıyla işyerinin bağlı bulunduğu
Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğüne müracaat etmeden 5510 sayılı Kanun türünü seçemeden
göndermiş olmaları halinde, sözkonusu işverenler, bahse konu aylık prim ve hizmet belgelerinden
kaynaklanan sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemiş olmaları kaydıyla, beş puanlık prim
indiriminden yararlanabileceklerdir.
Ancak, bahse konu prim indiriminden yararlanılabilmesi için, daha önce yasal süresi içinde
Kuruma verilmiş ve kanun türü seçilmeksizin düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgesi için iptal
nitelikte, 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi
düzenlenerek sözkonusu belgelerin işyerinin bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik İl/Merkez
Müdürlüğüne kağıt ortamında verilmesi gerekmektedir.
Bu durumda ilgili Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğünce,
- İşverenin, aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma verilmesi gereken süre içinde, muaccel
sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borçlarının bulunup bulunmadığı kontrol edilerek, muaccel borcunun bulunmadığının,
-Daha önce kanun türü seçilmeksizin düzenlenmiş asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgesinin yasal süresi içinde verilmiş olduğunun,
- Kanun türü seçilmeksizin düzenlenmiş asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgesi ile, iptal
ve 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet
belgesinde kayıtlı sigortalılar, bu sigortalıların prim ödeme gün sayıları ve prime esas kazanç
tutarlarının aynı olup olmadığı kontrol edildikten sonra, aynı olduğunun,
- Tahakkuk etmiş sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmiş olduğunun,
anlaşılması halinde sırasıyla,
1- Daha önce yasal süresi içinde ödenmiş paralar 88 ile çıkılacak,
2- İptal ve 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet
belgeleri 2-1-10 nolu seçenekler işaretlenmek suretiyle erişilen SGK-POSTA İLE GELEN
TAHAKKUK GİRİŞ ekranı vasıtasıyla yasal süresi içinde verilmiş olarak işleme alınacak,
3- 88 ile çıkışı yapılmış paralar 08 ile işleme alınacak,
4- Fazladan ödenmiş sigorta primleri, takip eden aya ilişkin düzenlenen sigorta primlerine
mahsup edilecek,
5- Düzeltme amaçlı olarak 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle düzenlenmiş aylık prim
ve hizmet belgesinden dolayı tahakkuk eden idari para cezaları, Ünite Komisyon kararı ile iptal
edilecektir.
Örnek- 2008/Ekim ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin Kuruma gönderilmesi
gereken süre içinde, muaccel sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara
ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmayan © gerçek kişisinin, kapsama giren
sigortalılarının yer aldığı 2008/Ekim ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesini sehven 5510 sayılı
Kanun türü seçmeksizin Kuruma yasal süresi içinde e-Bildirge kanalıyla gönderdiği, muhteviyatı
sigorta primlerinin tamamını yine yasal süresi içinde ödediği ve 22/12/2008 tarihinde 2008/Ekim
ayına ilişkin daha önce yasal süresi içinde vermiş olduğu aylık prim ve hizmet belgesi için iptal,
5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle asıl nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi vermiş olduğu
varsayıldığında, daha önce Kuruma yasal süresi içinde e-Bildirge kanalıyla gönderilmiş olan aylık
prim ve hizmet belgesinde kayıtlı sigortalılar ile iptal ve 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle
düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalıların ve bunların prim ödeme
gün sayıları ve prime esas kazanç tutarlarının aynı olması kaydıyla, yukarıda açıklandığı şekilde
işlem yapılacak ve bahse konu işveren beş puanlık prim indiriminden yararlanabilecektir.
________________________________________________________________________________ __________________
Mitatpaşa Cad. No: 7 06437 Sıhhiye/Ankara Elektronik Ağ: http://www.ssk.gov.tr
Tel: (0312) 458 72 70 Faks: (0312) 431 57 34 e-posta :sigortaprimler@ssk.gov.tr
8
Öte yandan, asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini Kuruma 5510 sayılı Kanun
türünü seçmek suretiyle gönderen ve muhteviyatı prim tutarlarını da yasal süresi içinde ödeyerek
beş puanlık prim indirimden yararlanan işverenler, bahse konu belgelerde kayıtlı sigortalılara ilişkin
yasal süresi dışında iptal veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgesi düzenlenmesi gerektiği
durumlarda, iptal veya ek nitelikteki prim belgelerini de yine 5510 sayılı Kanun türünü seçmek
suretiyle düzenleyecek, ancak, 5510 sayılı Kanun türü seçilmek suretiyle yasal süresi dışında
Kuruma verilmiş olan ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı (muaccel sigorta
primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı
borcunun bulunup bulunmadığına bakılmaksızın) beş puanlık prim indiriminden yararlanılması
mümkün olamayacaktır.



__________________________________________________/___________________________________________________




Sigorta primlerinin işveren hissesine isabet eden kısmının Hazinece karşılanmayan kısmı ile
sigortalı hissesinin yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, (sözkonusu tutar
gecikme cezası ve gecikme zammı ile sonradan ödense dahi) ilgili ay için malüllük, yaşlılık ve
ölüm sigortası primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmının Hazinece karşılanması gibi bir
durum sözkonusu olamayacağından, tahakkuk eden sigorta primlerinin tamamı (Hazine hissesi de
dahil), gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil edilecektir.

Teşekkürler Hüseyin bey

Elinize sağlık

ZİYA PERVER
z.perver@zaman.com.tr Ekonomi


Yüzde 5 prim indirimi devrede işverenler nasıl faydalanacak?


R
İstihdamın üzerindeki yüklerin hafifletilmesi amacıyla malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranının işveren hissesine ait kısmından 5 puanlık indirim öngören düzenleme devreye girdi.
Sosyal Güvenlik Kurumu ise (SGK) konuya ilişkin genelgesini ancak 13 Kasım'da çıkarabildi. Ekim ayına ait e-bildirgeler en geç 24 Kasım günü SGK'ya gönderileceğinden birçok işyeri aynı anda birden fazla e-bildirge göndermenin zorluğu sebebiyle bugünden bildirgelerini vermek istiyor. Bunun nasıl olacağının cevabı işte bu genelgede saklı. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 1 Ekim 2008'de yürürlüğe girdi. Yüzde 5'lik prim indirimi de yasal olarak başladı. Ama SGK genelgeyi ancak önceki gün çıkarabildi. Bu yüzden kimse ne yapacağını bilmiyor. Sadece vatandaşlar olsa neyse, SGK'nın 23 bin çalışanı da bilmiyor.

Kanun gereğince yüzde 5'lik prim indirimi için asgari ücret değil çalışanların sigorta primine esas kazanç (SPEK) tutarları esas alınacaktır. Yani çalışanınıza ayda 4.151,70 YTL veriyorsanız 207,59 yeni lira eksik rakamlı prim tahakkuku yapılacak. Diğerlerinde olduğu gibi asgari ücret esas alınmayacak. Yani işçilerinizin SPEK tutarı ne ise hepsi indirime tabidir. Prim indirimi uzun vadeli sigorta kolunda olacağından sadece uzun vadeli sigorta koluna prim ödenen işçilerinizi bu bildirge türü ile gönderebileceksiniz. Sosyal Güvenlik Destekleme Primi ile çalışan emeklilerinizi bildiremeyeceksiniz.

En uygun rakam 2.554 YTL

Gerek genç işçi (18-29 erkek veya 18 yaşından büyük bayan) istihdamında, gerek 5084 sayılı kanundan gelen teşvikte ve gerekse de zorunlu özürlü istihdamı ile ilgili teşviklerde asgari ücret bazlı işveren primlerinden indirim yapılmakta. Bu durumda 638,70 X 0,20=127,74 YTL'lik eksik prim tahakkuku yapılıyor. Bu işçilerden yüksek ücretli olanları yüzde 5'lik prim indirimi kısmına geçirmeniz lehinize. En uygun rakam da 2.554 YTL'den yüksek brüt ücretliler. Bu brüt rakamdan daha düşük olanları diğer teşviklerden yararlandırmaya devam edin.

Her işçiye ayrı teşvik

Her işçi için ayrı ayrı teşvik uygulaması yapabilirsiniz. Teşvikler arasında geçiş de yapılabilir. 1.10.2008 gününe kadar sadece işyeri dosyası için seçilmesi zorunlu olan teşvik uygulamasından artık her bir sigortalı için en fazla bir tercih sistemine geçilmiştir. Yani aynı anda, aynı sigortalı için birden fazla teşvik uygulaması olmayacak. Ama aynı işyerinde birden fazla teşvik olacak. Bütün teşvik uygulaması, işveren prim miktarı üzerinde etkilidir. Bu durumda aynı işyerinde farklı çalışanlar için ayrı teşvik uygulanabileceğinden, internet (e-bildirge) üzerinden, aylık prim ve hizmet belgesi gönderilmesi sırasında belgenin ilişkin olduğu yıl ve ay, sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine esas kanun türüne göre birden fazla e-bildirge göndereceksiniz. Hazırlanan genelgeye göre SGK'ya herhangi bir başvuru şartı aranmadan, e-bildirge sisteminde kanun türüne '5510' eklenecek. Yüzde 5'lik prim indiriminden yararlandırılacak işçiler listelenip, aşağıdaki '5510' seçilerek gönderilecek. Gönderdiğiniz program, arka planda işyeri dosyanızın borcunun olup olmadığını kontrol edecek. Borcunuz yok ya da 1 YTL'nin altında ise yüzde 5 eksik prim tahakkuku çıkarılacak.

Yıllık ücretli izinde kısa vadeli sigorta primi kesilecek mi?

30.9.2008 gününe kadar uygulamada kalan 506 sayılı kanun ile halen geçerli olan 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, yıllık ücretli izne ayrılan işçilere ödenen yıllık izin ücretlerinden iş kazası-meslek hastalığı primi kesilmezdi. 1 Ekim 2008 sabahı 506 sayılı kanun yerini 5510 sayılı kanuna bıraktı. 28 Eylül'de yayınlanan 'Aylık prim ve hizmet belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na verilmesine ve primlerin ödenme sürelerine ilişkin tebliğ'in 2-c bendinde sigortalıların yıllık ücretli izinli oldukları süreler için, prime esas kazançları üzerinden kısa vadeli sigorta kolları primi kesilmeyeceği hükmü bulunuyor. Ancak, tebliğ bunu emrettiği halde SGK'ya e-bildirge göndermek isteyen işverenlere bilgisayardan tam aksi bir mesaj geliyor. SGK, tebliğin hatalı yayınlandığını öne sürüyor. Aslında tebliğ doğruyu ifade ediyor. Yani, yıllık ücretli izinde olan çalışanlardan eski adıyla iş kazası-meslek hastalığı yeni adı kısa vadeli sigorta primi alınmaması gerekmektedir. Bunun yasal dayanağı da 4857 sayılı İş Kanunu'nun 61. maddesidir.


15 Kasım 2008, Cumartesi

2008/Ekim ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgeleri 23 Kasım 2008 tarihi akşamına kadar verilmesi gerekmekte olup, 5510 Sayılı Kanun Türü 19 Kasım 2008 günü E- bildirge uygulamasına ilave edilecek olup, ekim ayı aylık prim ve hizmet belgelerinin 19 Kasım 2008 tarihi itibariyle verilmesi tarafımızca tavsiye edilmektedir.



Bu kanun türü seçilmeden gönderilen Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri için yukarıda açıklanan uygulamalara göre hareket edilmesi gerekmektedir.