Öncelikle iyi akşamlar sitenize daha bu akşam üye oldum araştırdığım konuya ait detaylı bir bilgiye malesef şimdiye kadar ne internette ne de sizin sitenizde ulaşamadım. son çare olarak size mesaj yazmayı düşündüm. Ben 657 sayılı DMK ya bağlı memurum. 7 aylık bir kızım var ve bir yaşına kadar süt iznimi kullanmak için dilekçe verdim. 10/11/08 den beri süt iznimi kullanmaktayım. yalnız süt iznim için müdürüm ile konuştuğumda bana süt izni kullanan bir memurun fazla mesaiye kalamayacağını ve fazla mesai ücretinden yararlanamayacağını söyledi.
Bu konunun yasal bir dayanağı varmıdır yokmudur bilmiyorum 3 gündür netten araştırıyorum ama sanırım nerede arayacağımı bilmediğimden cevabı bulamıyorum. sadece bir yazıda bebek 6 aylık olana kadar annenin vardiyaya veya gece nöbetine bırakılamayacağı. Kızım 7 aylık olduğuna göre ben bu durumda süt izni kullanırken fazla mesai ücretinden yararlanabileceğimi düşünüyorum ama amirim tam tersini düşündüğünden yasal dayanağa ihtiyacım var ve böyle mali konularda hiçbir bilgim yok.
Konu ile ilgili bir bilginiz varsa lütfen acil olarak yasal dayanağı ile birlikte cevap verirmisiniz

B- SÜT İZNİ

Kadın işçiye, doğum yaptıktan sona yasal izin süresi bitiminde tekrar işe başladığında bir yaşına kadar çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilecektir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirleyecektir. Yine verilen bu izin süreleri de günlük çalışma süresinden sayılacaktır.

K- ANALIK HALİNDE ÇALIŞTIRMA YASAĞI

MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

kANUN KOYUCU GÜN İÇİNDE 1,5 SAAT SÜR İZNİ VERİLİR DİYOR.
SİZ BUNU İSTEDİĞİNİZ SAAT TE KULLANIRSINIZ .
DİYELİMKİ SAAT 14- 15,30 ARASINDA KULLANDINIZ.AKŞAMINADA DAİRENİZ MESAİYE KALDI SİZDE KALABİLİRSİNİZ
ŞAHSİ DÜŞÜNCEM MÜDÜRÜNÜZ KEYFİ DAVRANIYOR VE KANUNLARI BİLMİYOR.

Önceki Kanunda kadın işçilerin doğumdan önce 6 ve doğumdan sonra 6 hafta olmak üzere toplam 12 haftalık süre için çalıştırılmamaları esası, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta olarak değiştirilmiştir. Çoğul gebelik halinde de doğumdan önce çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 haftalık süre daha eklenecektir.

Yine 4857 sayılı Kanunla hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verileceği ve hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, sağlığına uygun daha hafif işlerde ücretinde bir indirim yapılmaksızın çalıştırılabileceği hükümleri getirilmiştir.

Doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 120 gün analık sigortası primi ödemiş olan kadın işçi, doğumdan önceki ve doğumdan sonraki 8’er haftalık sürede günlük ücretinin 2/3 oranında geçici iş göremezlik ödeneği alacaktır. Bu sürede iş sözleşmelerinde ya da t.i.s.nde aksine hüküm yoksa işveren tarafından ayrıca ücret ödenmeyecektir.

İDARİ PARA CEZASI; Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştıran ve ücretsiz izin kullandırmayan işverenlik hakkında, 2008 yılı itibariyle 904 YTL idari para cezası uygulanmaktadır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çalışma Koşulları ve İzinler

Gece Çalışması

Madde 9 — Emziren işçinin doğumu izleyen 6 ay boyunca gece çalıştırılması yasaktır.

Yeni doğum yapmış işçinin doğumu izleyen sekiz haftalık süre sonunda, emziren işçinin ise, 6 aylık süreden sonra gece çalışması yapmasının güvenlik ve sağlık açısından sakıncalı olduğunun hekim raporu ile belirlendiği dönem boyunca, gece çalıştırılması yasaktır.

Kadın işçiler, gebe olduklarının hekim raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

Çalışma Saatleri

Madde 10 — Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçi günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

Analık İzni

Madde 11 — Gebe işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, hekimin onayı ile gebe işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Ancak bu durumda gece çalışması yaptırılmaz ve gebe işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz.

Gebe İşçinin Muayene İzni

Madde 12 — Gebe işçilere gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

Emziren İşçinin Çalıştırılması

Madde 13 — Emziren işçilerin, 16.06.2004 tarihli ve 25494 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde kadınların çalıştırılabilecekleri belirtilmiş olan işlerde çalıştırılabilmeleri için, doğumdan sonraki sekiz haftanın bitiminde ve işe başlamalarından önce, işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırasıyla en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, Sağlık Ocağı, Hükümet veya belediye hekimlerine muayene ettirilerek çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir.

Muayene sonunda ağır ve tehlikeli işlerde çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporuyla belirlenen işçi, doğumdan sonra ilk altı ay içinde bu işlerde çalıştırılamaz.

Emzirme İzni

Madde 14 — Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.